La entrevista motivacional es un estilo de asistencia directa centrada en el cliente, para provocar un cambio en el comportamiento ayudando a los clientes a explorar y resolver ambivalencias. 

Se define principalmente, no por su técnica, sino por su espíritu, que sigue un estilo que facilita la relación interpersonal. 

Este artículo pretende definir la entrevista motivacional y su naturaleza particular, diferenciándola de otras aproximaciones con las que puede confundirse. 

Asimismo, presentamos una breve actualización respecto a la evidencia de su eficacia, y las nuevas áreas problemáticas y las poblaciones en las que se está aplicando.

¿Qué es la Entrevista Motivacional?

El concepto de entrevista motivacional evolucionó desde las experiencias en el tratamiento de los bebedores con problemas, y apareció descrita por primera vez por Miller (1983), en el artículo publicado en el Behavioural Psychotherapy. 

Miller y Rollnick (1991) desarrollaron posteriormente esos conceptos fundamentales y una descripción de procesos clínicos más detallados. 

Sin embargo, una omisión relevante en ambos documentos fue una definición clara de la entrevista motivacional.

Creemos que ha llegado el momento de que describamos nuestra propia concepción de la naturaleza esencial de la entrevista motivacional. 

La difusión tiende a diluir y a cambiar cualquier innovación (Rogers 1994).

Así también se han estado presentando algunas teorías bajo el nombre de entrevista motivacional (por ejemplo Kuchipudi, Hobein, Fleckinger y Iber, 1990) que tienen poco que ver con lo que consideramos que es la esencia de la entrevista motivacional, e incluso algunos casos violan directamente lo que son, según creemos, sus características fundamentales. 

Por tales razones, hemos preparado la siguiente descripción de: 

(1) una definición de la entrevista motivacional, 

(2) una relación precisa de lo que creemos es el espíritu del estudio, 

(3) la diferencia de la entrevista motivacional con otros métodos relacionados con los que se tiende a confundir, 

(4) una puesta al dia breve de los resultados de las investigaciones que evalúan su eficacia, 

y (5) un comentario sobre las nuevas aplicaciones que están apareciendo.

A. Definición

Actualmente, nuestra mejor definición es la siguiente: la entrevista motivacional es un estilo de asistencia directa, centrada en el cliente para provocar un cambio en el comportamiento, ayudando a los clinetes a explorar y resolver ambivalencias. 

En comparación con la asistencia indirecta, está mejor enfocada y tiene unas metas más claras. 

Su propósito esencial es examinar y resolver la ambivalencia y el asesor se dirige intencionadamente a alcanzar esa meta.

El espíritu de la Entrevista Motivacional

Creemos que es fundamental distinguir entre el espíritu de la entrevista motivacional y las técnicas que hemos recomendado para manifestar ese espíritu; los médicos y entrenadores que también se ocupan de cuestiones técnicas, pueden perder de vista el espíritu y el estilo que son esenciales en este estudio.